マーケティングやコンサルティングなどのインターネット関連事業を展開している企業に「株式会社イーライフ」という企業があります。
この株式会社イーライフのテレワークは希望する人だけではなく全社員がいつでも実施できるようになっており、2010年には就業規則としてテレワークを明文化させています。
また、働く場所や時間に関係なくコンピテンシーが伸びてさえいればテレワークでも評価される形をとっており、今現在では全ての社員の間でテレワークが当たり前の形態となっています。
そして、テレワークを導入した結果、育児や介護を必要とする社員がキャリアを断念させることなく続けることができていますし、会社は戦力を減らさずに採用コストの削減にもつなげています。
それに、地方スタッフをテレワークで積極的に採用していますので会社の強みになっていますし、地方への転勤で引っ越しした社員でもテレワークで業務を続けていくことができています。