自宅勤務は文字通り自宅で勤務することをさしますが、オフィスに出勤しなくても良いので家庭の事情や体に障害がある人などは働きやすい形態の一つと言えるでしょう。
この自宅勤務を導入している企業の一つにIBMという企業があり、育児をする女性社員の声によって1999年に自宅勤務できる「ｅワーク制度」が設けられました。
また、IBMの自宅勤務は通勤時間などの無駄な時間を省き、場所にとらわれないワークライフバランスがとれた効率的な働き方を実現させて、これを社内に完全に定着させています。
それに、育児を必要とする女性社員だけではなく男性でも様々な事情によって自宅勤務を利用することが増えています。
このような自宅勤務を導入して社員が働きやすい環境を整えていますが、この他にはライフステージの変化への対応として短時間勤務制度も設けています。
こうした自宅勤務制度や短時間勤務制度がある企業は魅力的な企業と言えるのではないでしょうか。
自宅を職場にできる便利な働き方の一つに自宅勤務があり、この自宅勤務を採用する人は増えています。
しかし、自宅勤務でも様々な落とし穴のようなものがありますので安易に自宅勤務を始めないほうが良いでしょう。
では、自宅勤務で気を付けるべきことは何でしょうか？
まずは自宅勤務する人の健康管理に気を付けることが重要となります。
自宅勤務は通勤しませんし、自宅の中に引きこもり気味になりますので運動不足になります。
運動不足になると体の様々なところに異常がでることもありますので、運動不足を解消できる方法を考えておく必要があります。
また、自宅勤務はストレスを溜め込みやすくなりますのでストレス解消法も知っておかなければいけません。
それに、自宅勤務は人と話す機会がほとんどありませんのでコミュニケーション能力が低下し、実際に会ったときには上手くコミュニケーションがとれなくなりますので、できるだけ人と関わり合えるように心がけることも大切です。